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12年連続で、MGMリゾーツ・インターナショナルは、ダイバーシティ・マネジメントに関する国内有数の情報源の1つであるダイバーシティ・インコーポレーテッド（DiversityInc）によるダイバーシティのトップ企業として認められました。同社は、多様性のベストプラクティスの「トップテン・リージョナル・カンパニー」リストの3位にランクされています。

DiversityIncの年次調査 – 女性、少数民族、障害者、LGBTQの個人および退役軍人を雇用、維持、促進することについて、全米トップ企業を追跡しています – その種の最も厳密でデータ駆動型の調査の1つで、詳細な人口統計をベースにしています最大の米国雇用者の人種/民族性と性別に関する

DiversityIncの創設者兼CEO、Luke Viscontiは次のように述べています。「採用する資格のある人材は単に不足しているだけで、最高と最善のものを見つけ出し、公平に保つ能力は決定的な競争優位です。 「ダイバーシティ・インク・トップ50は、他の大企業よりも公平に人々を扱うための、メトリクスで明らかにされた決定的な能力を備えており、株主にとって平均以上の利益を上げています。

2000年に、MGM Resortsは、ゲームとホスピタリティ業界の最初の企業として、フォーマルな多様性と包摂政策を自発的に採用するリーダーシップをとった。これは、コミュニティ全体の貢献と環境の持続可能性を重要な要素とする企業全体の社会的責任プラットフォームの重要な柱です。

「MGM Resortsでは、インクルージョンはビジネス上不可欠です。」と同社の執行副社長兼最高責任者であるPhyllis A. Jamesは述べています。 「私たちは、従業員全員の才能（異なる背景、文化、アイデア、視点）を活用して、例外的な製品やゲストのためのより革新的な戦略や方法を生み出すことで、事業がますます強くなり、ダイバーシティインコーポレーテッドが今後も継続的に進歩を遂げることを認めてくれて光栄です。

DiversityIncの広範な年次調査は、採用、人材育成、シニアリーダーシップのコミットメント、サプライヤーの多様性と慈善活動に基づく経験的なランキングをもたらします。今年の競技会は、新しい調査の質問、追跡番号に対する公平性の強調、DiversityIncのデータ科学者によるより洗練された分析によって改善されました。

MGMリゾートのダイバーシティ・インクルージョン・イニシアチブの最近のハイライトには、
同社の従業員の約69％は少数派である。 MGMリゾートの経営陣の従業員の約44％が女性ですが、少数民族はMGMリゾートの管理職の43％を占めています。
2016年にMGM Resortsは、少数所有、女性所有、退役軍人および恵まれない企業ならびに障害者およびLGBTQの個人が所有する事業と建設および第1段階調達で約4億7,500万ドルを費やしました。
2016年には、MGM Resortsの社交寄付金の28％以上、MGM Resorts Foundationの80％以上の非営利団体への助成金が多様な顧客に提供されました。
従業員主導のMGMリゾート財団は、2017年8月7-8日にMGMグランドカンファレンスセンターで11回目の年次女性リーダーシップカンファレンスを開催します.1000人以上の女性の聴衆に昨年発表された2日間の専門的開発会議は、小グループの対話とネットワーキングの機会のためのフォーラムを開催しています。
同社のインクルージョンイニシアチブに関する追加情報や、企業の社会的責任に関する取り組みの詳細については、MGMのウェブサイトをご覧ください。

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